2月10日，集團公司第四屆五次職工暨工會會員代表大會在三號樓4樓會議室隆重召開，工會主席熊炳生主持會議。
會上，代表們審議并通過了《2022年度工會主要工作及2023年工作設想》、《集團公司2023年度經濟責任制總體方案》、《2022年工會經費審查報告》、《集團公司2023年度員工教育培訓計劃》、《2023年度工資專項集體合同（草案）》等。
黨委書記趙昔生就愛心獎勵基金相關情況向職工代表做了情況說明，2022年資助困難職工5人，計4.5萬元；資助員工購房無息貸款4人，計80萬元。集團將用基金幫助更多員工，堅持弘揚和衷共濟團結互助美德。
董事長艾維對此次四屆五次職工暨工會會員代表大會順利召開表示祝賀，充分肯定我司工會取得的各項成績，并提出三點要求：一是將繼續完善企業各項管理制度，優化經濟責任制，有效提升企業治理能力水平，著力構建定位準確、權責銜接、有效制衡的治理機制，保障企業發展；二是構建集團和諧勞動關系，不斷改進集體協商工作，創新多形式多層級溝通協商機制，真正讓企業愿景“讓員工快樂、讓業主滿意、讓政府放心”落地，不斷提升集團員工的幸福指數；三是希望大家帶著“崗位主人翁意識”去工作，通過踐行“愛崗敬業，盡職盡責”的思想，立足崗位，研學成才，集團將成立引才、薦才“伯樂獎”，充分調動員工能動性，挖掘人才潛力，增強企業凝聚力與戰斗力，不斷促進企業可持續發展。
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