團隊是一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。
市政公司是一個大團隊，它由許多個分公司和職能部門組成，也由每位公司員工組成。因為工作方式的原因，好多新員工剛進入公司就被分派到各個分公司，年青人相互之間欠缺溝通。怎樣讓大家不僅僅把自己當做分公司的一員，同時也把自己當做團員青年中的一員，拓展培訓就很好的解決了這個問題。
一過年，團委就確定了活動方案，在3月11日，公司團員青年來到美麗的蘇州西山進行拓展培訓。拓展一開始，領隊就打破部門壁壘，把大家分成二隊，盡可能的讓大家去認識新同事，結交新朋友。一開始的破冰活動，大家還是很拘謹，有解決方案也不敢提，有合作項目也不太愿意參與，內向，靦腆都體現在了這群大“朋友”中。有了做四次領隊的經驗，我對這些早就有應對方案——好的活動，就是能讓大家敞開心扉的不二法寶。果然，“團隊呼吸機”做完后，經過總結發言和批評與自我批評，到了第二個項目“大手筆”時，除了八名隊員拿著八根線牽著毛筆合作無間的寫大字以外，其他隊員亦會主動從各個角度去輔助自己的隊員，這時候，已經沒有什么路面分公司、一分公司、二分公司……有的，只有常州市政！在下午的“同心鼓”和第二天的室內拓展活動“春秋戰國團隊爭霸”的過程中，每位參與的員工都展現出了常州市政青年的熱情、智慧和市政鐵軍敢打敢拼的精神。
此次戶外素質拓展培訓，增加了大家之間的溝通與信任，煥發了團隊的活力，增強了團隊的凝聚力，使大家在活動中感受到計劃、組織、領導、控制等各項管理職能的有效運作，同時也使大家在活動中體會到了注重現實、目標明確、簡潔高效、監督有力、團結緊張、嚴肅活潑的團隊氛圍，這些正能量都將使我們的團隊戰無不勝。 |
